La demande de profils technologiques et de compétences dans l’industrie manufacturière ne cesse de croître. Afin de combler le déficit de compétences actuel, le Luxembourg Digital Innovation Hub (L-DIH) a lancé son catalogue de formations à la transformation numérique pour l’industrie manufacturière.
Abigail Okorodus
Le nouveau catalogue de formation a été présenté lors d’un récent webinaire de L-DIH réunissant des experts du secteur pour discuter des tendances actuelles du marché du travail et des opportunités de formation dans le domaine numérique au Luxembourg. Le webinaire a fourni des informations précieuses sur la demande croissante d’emplois technologiques dans le secteur manufacturier et a mis en lumière les compétences et les qualifications requises pour ces postes.
1. Paysage de l’emploi dans le secteur manufacturier : forte demande de développeurs informatiques
Inès Baer, Labour Market Data & Analytics à l’Agence pour l’emploi (ADEM), a souligné la croissance des emplois technologiques dans l’industrie manufacturière. « Nous constatons une nette tendance à la croissance des emplois technologiques dans l’industrie manufacturière, les développeurs informatiques étant les plus demandés », a-t-elle déclaré.
2. Accroître les opportunités dans l’industrie manufacturière
Les possibilités d’emploi dans le secteur de la technologie dans l’industrie manufacturière ont plus que doublé depuis 2016, malgré un léger recul en 2020. Mme Baer a exprimé son optimisme quant à l’avenir. « Nous prévoyons que cette croissance se poursuivra. »
3. Un besoin urgent de remédier à la pénurie de talents
Le webinaire a également mis l’accent sur le défi de la pénurie de candidats qualifiés pour les emplois technologiques, en particulier dans les rôles liés à l’informatique. « Il existe un écart important entre la demande d’emplois et le vivier de talents disponibles », a souligné Mme Baer.
4. Expérience et qualifications requises
L’expérience et les qualifications éducatives jouent un rôle crucial dans l’obtention d’emplois technologiques dans l’industrie manufacturière. « Environ 76 % des postes vacants nécessitent un certain niveau d’expérience professionnelle, avec une préférence pour une expérience à court ou moyen terme », a souligné Mme Baer. Elle a également souligné l’importance d’avoir un diplôme universitaire, de préférence au niveau du baccalauréat.
5. L’importance des compétences linguistiques
Les compétences linguistiques sont cruciales sur le marché de l’emploi technologique de l’industrie manufacturière. « Si l’anglais est l’exigence linguistique la plus importante, le français est également très apprécié, suivi de l’allemand », a expliqué Mme Baer. « Le luxembourgeois, en revanche, est moins souvent demandé. » L’adaptabilité, le travail d’équipe, la résolution de problèmes et les compétences en communication ont également été identifiés comme des compétences clés recherchées par les employeurs.
Le Luxembourg Digital Innovation Hub continue d’être à l’avant-garde pour doter les entreprises des compétences et des connaissances nécessaires pour prospérer à l’ère numérique. En mettant l’accent sur l’industrie manufacturière, le pôle offre un aperçu unique des formations les plus pertinentes et adaptées aux besoins de formation en constante évolution des entreprises opérant dans ce secteur. Des experts de la Luxembourg House of Training, de la Luxembourg House of Cybersecurity et du Digital Learning Hub ont partagé un aperçu de leur offre de formation qui fait désormais partie du catalogue de formations L-DIH spécialement conçu pour accroître les compétences numériques et stimuler la compétitivité du secteur manufacturier luxembourgeois.
Christiane Wagner, responsable de la fabrication et des services à la Luxembourg House of Training, a souligné l’engagement de son organisation à doter les professionnels des compétences nécessaires à un avenir numérisé et durable. « Notre objectif est de fournir une formation sectorielle et intersectorielle qui permet aux individus de s’épanouir dans un avenir numérique et durable », a-t-elle déclaré. « La majorité de la demande de formation (70 %) provient directement des besoins de l’industrie et des demandes spécifiques. C’est pourquoi nous proposons des sessions de formation sur mesure.
La Luxembourg House of Cybersecurity joue un rôle essentiel dans la résolution des défis de cybersécurité dans le secteur manufacturier. Dominique Kogue, coordinateur du Centre d’expertise « Capacity Building » au sein du Luxembourg National Cybersecurity Competence Center (NC3), a souligné les efforts de collaboration avec des experts de l’industrie et l’accent mis sur des domaines tels que la cybersécurité, l’automatisation et la robotique. « Grâce à nos programmes de formation, nous visons à doter les professionnels des connaissances et des compétences nécessaires pour détecter, répondre et atténuer efficacement les incidents de cybersécurité, protégeant ainsi l’infrastructure numérique des entreprises manufacturières », a-t-il déclaré.
Le Digital Learning Hub, représenté par Koen Cloostermans, propose des formations abordables et accessibles pour combler le déficit de compétences numériques. M. Cloostermans a souligné l’importance de l’expertise pratique et de la collaboration : « Nous proposons des cours courts et pratiques qui débouchent sur des certificats de participation, ce qui permet aux individus d’acquérir des compétences numériques recherchées. »
Le Centre de compétences de l’Université du Luxembourg a présenté son offre de formation tout au long de la vie de premier ordre : introduction à l’intelligence artificielle et à l’apprentissage automatique pour en savoir plus sur les concepts et les exemples d’application de l’intelligence artificielle. En outre, le chef de projet Jeruwan Mersit a présenté les sessions de formation sur MeluXina, le système national de supercalcul du Luxembourg axé sur les besoins des entreprises, dispensé en collaboration avec LuxProvide.
En intégrant la numérisation et la durabilité dans ses programmes de formation, la L-DIH, en collaboration avec la Luxembourg House of Training, la Luxembourg House of Cybersecurity, le Digital Learning Hub et le Competence Centre de l’Université du Luxembourg, donne aux professionnels les moyens de contribuer à l’innovation et à la compétitivité dans le secteur manufacturier. Comme l’a souligné Inès Baer : « Le paysage numérique présente des opportunités diverses, et en se perfectionnant et en s’adaptant au changement, vous pouvez débloquer un monde de possibilités. » Grâce au catalogue complet de formations fourni par le Digital Innovation Hub du Luxembourg, l’industrie manufacturière peut combler le déficit de compétences numériques et assurer sa compétitivité aujourd’hui et demain.
