Kennen Sie die digitalen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeitenden
Wie digital bereit ist Ihre Organisation und wo sollten Ihre Weiterbildungsbemühungen beginnen?
Diese Bewertung nutzt bestehende Unternehmensdokumente wie Lebensläufe, Stellenbeschreibungen, Zertifizierungen, Jahresberichte und Publikationen, um die digitalen Fähigkeiten Ihrer Belegschaft zu analysieren und abzubilden.
Das Projektteam führt die Kompetenzextraktion, die Analyse und die Dashboards durch. Ihre Organisation benötigt nur zwei kurze Meetings und einige Stunden interne Zeit:
Wenn Sie möchten, kann ein kurzer Fragebogen das Abschlussgespräch ersetzen.
Wichtige Vorteile
- Eine detaillierte Kompetenzkarte Ihrer Belegschaft, basierend auf bestehenden organisatorischen Informationen.
- Transparente und erklärbare Ergebnisse, damit interne Teams identifizierte Fähigkeiten sehen können.
- Eine Bewertung, die die Realität Ihrer Organisation widerspiegelt, mit menschlicher Bestätigung
- Präzise Identifizierung von Aufbildungsbedürfnissen, die mit potenziellen Entwicklungsprioritäten verknüpft sind.
- Visuelle Dashboards, um Fähigkeiten, Rollen und Ausbildungsbedürfnisse zu erkunden.
- Ein klarerer Blick auf Ihre digitale Bereitschaft, der Stärken, Lücken und Bereiche zeigt, die weiterentwickelt werden müssen.
Wer kann davon profitieren?
Dieser Service ist ideal für HR-Manager, IT-Leiter, Innovationsteams und Geschäftsinhaber , die die Fähigkeiten ihrer Mitarbeitenden mit der Strategie und den Bedürfnissen des digitalen Unternehmens in Einklang bringen möchten.
Die L-DIH-Dienstleistungen sind speziell darauf ausgerichtet, Unternehmen zu unterstützen, die ihre digitalen Fähigkeiten verbessern und die operative Effizienz durch Weiterbildung steigern möchten.
Jedes eingetragene Unternehmen in Luxemburg kann von den DIH-Dienstleistungen profitieren, sofern es die folgenden Bedingungen erfüllt
- Das Unternehmen muss in einem dieser Sektoren tätig sein: Bauwesen & Handwerk, Fertigung, Transport & Logistik, Fachhandwerk, Einzelhandel & Handel oder Gastgewerbe & Restaurants (HORECA)
- Das Unternehmen und seine Muttergruppe müssen weltweit weniger als 3.000 Personen beschäftigen (eine Gruppencharter wird erforderlich sein)
- Das eingetragene Unternehmen muss den Bedingungen zustimmen, die als Vertrag zwischen dem begünstigten Unternehmen und den Mitgliedern des L-DIH-Konsortiums dienen
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